Les organisations du monde entier reconnaissent pleinement qu’il est important non seulement d’accroître la diversité et l’inclusion, mais aussi de le faire de manière transparente et ouverte.
C’est peut-être la raison pour laquelle le nouveau chef d’état-major de la Défense du Canada a fait une fière déclaration cette semaine au sujet des discussions récentes au plus haut niveau des forces armées du pays.
Les conversations sur la diversité, l’inclusion et le changement culturel n’entrent pas en conflit avec notre soif d’excellence opérationnelle. Je compte sur mon principal leader pour défendre le changement culturel, l’amiral Art MacDonald, récemment Il a écrit sur Twitter. « La diversité nous rend plus forts et l’inclusion améliore notre organisation. »
Malheureusement, ce message passionnant a été quelque peu miné par la photo accompagnant la réunion – qui montrait huit hommes blancs assis autour d’une table.
Une femme blanche – et un autre homme blanc – apparaissaient juste sur un écran montrant les participants distants.
Le poste, qui était censé être une indication des efforts de l’armée pour remédier à ses lacunes, était au contraire extrêmement populaire pour toutes les mauvaises raisons.
« Parlez-vous de la diversité dans laquelle les hommes utilisent différents degrés de perte de cheveux? » gazouiller Le comédien Rob Gill.
« Ces hommes blancs sont très diversifiés. Certains d’entre eux n’ont pas de cheveux. L’un d’eux déteste la coriandre », a tweeté un autre utilisateur.
D’autres se sont moqués du «discours de soldat» ambigu et déroutant du tweet.
« Nous pouvons avoir nos différences, mais nous pouvons tous convenir que nous avons soif d’excellence opérationnelle. Assoiffé positivement du manque d’excellence opérationnelle. Se sentir sec après avoir parlé de diversité », écrit la journaliste Vicky Mushama.
Alors que les critiques et le ridicule augmentaient, MacDonald, qui occupait le poste militaire le plus élevé il y a moins d’un mois, a présenté des excuses.
« J’entends vos commentaires et je les prends très au sérieux. C’est vrai: le leadership … a été, historiquement, principalement masculin et blanc. Cela doit changer », a-t-il écrit. Nous devons refléter la diversité du Canada à tous les niveaux. Nous devons nous efforcer d’éliminer le racisme systémique et de supprimer les obstacles à l’avancement professionnel. Nous sommes dans un état d’esprit, mais nous savons qu’il reste encore beaucoup de travail à faire, et nous sommes déterminés à le faire. cette
Le ministre canadien de la Défense, Harjit Sagan, a déclaré dans un communiqué que le pays combattait toujours «l’héritage du racisme systémique, de la discrimination et de la non-inclusion».
Il a écrit: «Bien que le leadership défensif se soit engagé à accroître la diversité dans nos rangs, de telles erreurs démontrent qu’il existe encore des préjugés involontaires».
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