Les cabinets d’avocats de premier plan recherchent des partenaires de cabinets rivaux qui peuvent amener leurs propres équipes et les présenter dès le départ. Les cabinets d’avocats ont vu beaucoup de travail dans l’ère de la reprise post-pandémique, en particulier dans les domaines des fusions et acquisitions, de la banque, de la finance, des résolutions et des rôles de conseil en réglementation. De nombreux cabinets se sont retrouvés à court de main-d’œuvre pour faire face aux nouvelles réalités commerciales, une situation qui a conduit à l’appropriation injustifiée d’éminents avocats de cabinets concurrents.
« C’est le début d’un changement générationnel car nous verrons plus d’équipes déménager dans des entreprises où leurs associés directeurs ou fondateurs sont les plus actifs et où la part des bénéfices et la structure de gestion sont plus basées sur le système que sur le caractère », a déclaré Anish Patnaik, Responsable des litiges et des acquisitions chez Vahura, C’est un cabinet d’études et de conseil juridique, pour l’Economic Times.
Les Big Five emploient entre 500 et 1 000 avocats chacun ; Cependant, le prochain segment de cabinets recrute également de manière agressive pour atteindre un volume critique de plus de 200 avocats.
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