Ce remaniement fait suite à une initiative globale d'examen et d'optimisation des coûts de sept mois, menée par le PDG sortant Arjun Mohan, visant à améliorer l'efficacité opérationnelle.
Le PDG de Byju, Arjun Mohan, démissionne : qui prendra la relève ? Le fondateur Raveendran révèle (Source de l'image : Times Now Digital)
Le PDG de Byju, Arjun Mohan, quitte ses fonctions de PDG Biju Raveendranfondateur de Think and Learn, la société mère de Byju's, reprend le rôle de supervision des opérations quotidiennes après le départ du PDG Arjun Mohan, a rapporté l'agence de presse PTI.
En réponse au changement de direction, Byju's a annoncé une restructuration et une consolidation de ses activités en trois segments distincts : les applications d'apprentissage, les cours et centres de scolarité en ligne, et la préparation aux tests.
Ce remaniement fait suite à une initiative globale d'examen et d'optimisation des coûts de sept mois, menée par le PDG sortant Arjun Mohan, visant à améliorer l'efficacité opérationnelle.
Peugeot Raveendran Il assumera désormais un rôle plus actif dans la direction des opérations quotidiennes de l'entreprise, marquant un changement par rapport à son orientation précédente vers des activités stratégiques telles que la collecte de fonds et l'expansion mondiale.
Nouvelle structure organisationnelle
Passant à un rôle de conseiller externe, Arjun Mohan continuera à soutenir Byju's et ses fondateurs grâce à sa vaste expérience dans le secteur des technologies éducatives pendant cette phase de transformation.
Avec le retour de Raveendran à la direction opérationnelle et la mise en œuvre de la nouvelle structure organisationnelle, Byju's est sur le point de se lancer dans une nouvelle phase de croissance, en mettant l'accent sur une expansion axée sur l'innovation. La société prévoit d’abord d’élargir son portefeuille de produits d’IA, qui a reçu des retours positifs lors des phases bêta.
Création de la société Edtech Byju's Licenciements Sans fournir aux salariés un Plan d’Amélioration des Performances (PIP). L'approche de l'entreprise en matière de licenciements consisterait à informer les employés par téléphone et à dépasser le délai de préavis habituel.
De plus, Byju a fait l'objet de critiques concernant un autre retard dans le versement des salaires. L’administration a attribué ce revers à une ordonnance temporaire obtenue fin février par « un petit nombre d’investisseurs étrangers malavisés ». Cela aurait limité l'utilisation des fonds collectés grâce à une émission de droits réussie, retardant ainsi le décaissement des salaires.
Lors de la dernière vague de licenciements chez Byju's, cela devrait toucher entre 100 et 500 employés, principalement dans la fonction commerciale au sein de l'entreprise.
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