La satisfaction des femmes en économie a diminué depuis #MeToo

L'Association de l'énergie atomique a mis en œuvre diverses mesures visant à améliorer l'expérience des femmes dans ce domaine depuis 2017, lorsqu'un document de recherche montrant les écarts entre les sexes entre la façon dont les hommes et les femmes étaient traités sur un site Web largement utilisé a contribué au lancement du mouvement #metoo parmi les économistes.

L'organisation, principale association professionnelle d'économistes américains, a créé un nouveau comité axé sur la diversité, mis en œuvre un code de conduite et créé une procédure de traitement des plaintes de harcèlement, entre autres mesures.

Mais une enquête de 2023 a montré qu’environ un quart à un tiers des membres de la profession ne savaient rien de ces initiatives.

Les économistes présents à la séance de vendredi ont également souligné la nécessité d'une plus grande adhésion des leaders dans le domaine, y compris des chefs de département des universités. L'AEA prévoit des ateliers et d'autres programmes pour aborder le problème et a organisé sa première formation pour les spectateurs lors de l'assemblée annuelle de vendredi pour aider ceux qui sont témoins ou conscients d'un harcèlement à le signaler.

Le manque de diversité « a des conséquences considérables sur les types de recherche menés. « Cela a de profondes implications pour la recherche et la politique économiques », a déclaré Shari.

Les résultats complets de l'enquête seront publiés dans un rapport plus tard cette année.

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