Un employé d’Ali Baba licencié pour avoir accusé son directeur d’agression sexuelle | Nouvelles des affaires et de l’économie

L’employée a déclaré à un journal qu’Alibaba l’avait licenciée et n’avait reçu aucune indemnité de licenciement.

Alibaba Group Holdings Ltd. a licencié une femme qui accusait un directeur d’agression sexuelle, une décision surprenante qui est intervenue quelques mois seulement après que le leader chinois du commerce électronique a admis sa frustration dans sa réponse initiale à l’allégation.

L’employée nommée Zhou a déclaré au Dahe Daily Alibaba qu’elle l’avait licenciée pour avoir diffusé de fausses informations en août selon lesquelles elle avait été violée par un cadre supérieur. Elle n’a reçu aucune compensation et a été indemnisée jusqu’à la date de résiliation du 25 novembre, selon une capture d’écran d’une note officielle et une interview de Zhou publiée par le China Central Newspaper.

La résiliation du contrat de Zhou est le point culminant d’un scandale de plusieurs mois qui a déferlé sur les réseaux sociaux et déclenché un débat intense sur la consommation excessive d’alcool par les entreprises chinoises et la discrimination à l’égard des femmes dans les entreprises technologiques. L’employée a suscité l’indignation en août lorsqu’elle a publié un compte de 8 000 mots accusant son directeur et son client d’agression sexuelle après un dîner rempli d’alcool lors d’un voyage d’affaires.

Son compte est devenu viral – y compris une vidéo d’elle distribuant des tracts tout en criant à tue-tête dans la cafétéria de l’entreprise – et l’entreprise a fait du n ° 2 en Chine le principal symbole des abus qui sont omniprésents dans toutes les entreprises et les entreprises technologiques, un sous-produit d’un environnement qui privilégie souvent la réussite à la culture. . Un PDG d’Alibaba surnommé Wang a été licencié et deux des cadres supérieurs du géant du commerce électronique ont démissionné, le PDG Daniel Zhang qualifiant la gestion de l’incident par l’entreprise d' »humiliation ».

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Les porte-parole d’Alibaba n’ont pas répondu aux appels et aux e-mails sollicitant des commentaires sur le rapport. Zhou n’était pas immédiatement disponible pour commenter.

Jusqu’à présent, la controverse publique sur ses accusations a été autorisée librement en ligne, une concession inhabituelle pour un État qui a fortement censuré la rhétorique précédente de #MeToo, y compris une affirmation de la star du tennis Bing Shuai selon laquelle elle a été soumise à des relations sexuelles par un haut responsable du gouvernement. Les publications avec le hashtag « Employé d’Alibaba licencié » avaient attiré plus de 680 millions de vues lundi matin.

Le licenciement de Chu a suscité un large éventail de réponses sur les réseaux sociaux au cours du week-end, alors que ceux qui ont déploré son licenciement se sont affrontés à d’autres qui ont souligné des incohérences dans son récit qui ont émergé lors d’une enquête policière.

« Cela a été exagéré et a causé un grave préjudice à Alibaba et à la communauté », lit-on dans l’un des messages. D’autres ont remis en question la décision d’Alibaba. « En tant que géant de l’Internet, ce qu’a fait Alibaba était imprudent. L’expulsion de la femme a causé de nouveaux problèmes. Pourquoi Alibaba n’a-t-il pas pris en compte ses propres défauts de gestion ? »

En septembre, les procureurs ont abandonné leurs poursuites contre Wang, affirmant qu’il ne ferait pas l’objet d’accusations criminelles. Ils ont déclaré que le comportement de Wang ne constituait pas une infraction pénale et qu’il était détenu uniquement dans la catégorie « obscénité forcée », passible d’une peine maximale de 15 jours de prison, ont-ils déclaré.

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Les rapports de police semblent également avoir réfuté des éléments du récit de Chu, y compris son affirmation selon laquelle elle a trouvé un paquet ouvert de préservatifs sous son lit. Le rapport a ravivé la controverse sur le récit de Chu, divisant l’opinion publique sur l’étendue de son statut de victime.

Ces derniers mois, Alibaba a pris une position dure contre les fuites d’informations liées à l’affaire. Des personnes proches du dossier ont déclaré à l’époque qu’elle avait licencié 10 employés pour avoir divulgué ses accusations. L’entreprise a estimé qu’elle enfreignait des politiques très strictes contre l’exposition du contenu publié sur les forums des employés, ont déclaré les gens.

Bien que de nombreux détails de l’incident restent flous, l’épreuve de Zhou a déclenché ce que beaucoup considèrent comme un examen attendu depuis longtemps sur la façon dont les femmes chinoises sont souvent traitées au travail : être négligées, façonnées et obligées de participer à des rituels dominés par les hommes, comme boire avec des clients. . Ignorez-le lorsque vous signalez un abus.

Zhou a déclaré au journal Dahee qu’elle avait reçu de nombreux messages de femmes disant qu’elles avaient également été agressées sexuellement et forcées à boire sur le lieu de travail, mais la plupart d’entre elles avaient gardé le silence pour éviter les répercussions.

Depuis, Alibaba a décidé de créer de meilleures protections pour ses employés. Il a mis en place une hotline et une équipe de cadres supérieurs dédiée à l’enquête sur les plaintes de harcèlement sexuel. Commentant l’incident, le chien de garde anti-corruption du Parti communiste a averti que les « règles d’horaire » telles que la consommation forcée à des fins commerciales pourraient conduire à des crimes.

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