Un nombre croissant de chefs d’entreprise demandent au Congrès de prendre des congés familiaux payés pour aider l’économie

Alors que l’avenir du Build Better Act (BBB) ​​est toujours en cours de négociation, l’une des questions qui reste en débat concerne les volets liés au congé familial payé (PFL). En vertu des dispositions adoptées par la Chambre, le BBB accordera quatre semaines de congé payé pour des motifs actuellement conformes à la loi sur le congé familial et le congé médical et élargira la définition des membres de la famille. Alors que certains législateurs se sont opposés à l’initiative, d’autres pensent qu’elle devrait être plus longue.

Cependant, alors que le PFL est toujours en cours de négociation avec les décideurs politiques, il compte un nombre croissant de champions dans les entreprises – grandes et petites. Et ce soutien ne cesse de croître. Alors que nous célébrons la résilience et la ténacité des entrepreneurs américains lors de la Semaine nationale des petites entreprises, il vaut la peine de prendre un moment pour se demander pourquoi et comment la politique de congés payés peut avoir un impact positif sur les petites entreprises.

« Les congés payés sont un outil efficace et nécessaire pour la santé publique, notre sécurité économique et notre croissance – notre pays aurait dû exister bien avant le début de cette pandémie, et nous ne pouvons pas nous rétablir sans lui », ont déclaré des centaines de New-Yorkais, y compris des propriétaires et dirigeants d’entreprises. , déclaré en lettre ouverte Au chef de la majorité au Sénat, Chuck Schumer [D-NY].

le mois passé , Bureau Nationale de la Recherche Economique Résultats publiés de sondage Pour les propriétaires d’entreprise de 10 à 99 employés à New York et au New Jersey (les deux États ont des programmes PFL). L’étude a révélé que le soutien aux programmes de congés familiaux payés avait augmenté pendant la pandémie et que près de 70 % des propriétaires de petites entreprises étaient favorables à l’automne 2020.

Les auteurs ont écrit: « Contrairement à certaines rhétoriques couramment citées, les petits employeurs des États dotés de programmes PFL sont en fait très favorables au PFL, ce qui suggère que les préoccupations concernant les effets négatifs sur ces entreprises ne devraient pas être un obstacle aux programmes Age of PFL ».

Pourquoi les propriétaires d’entreprise sont-ils de plus en plus solidaires ? Comme nous tous, ils ont besoin d’un programme qui leur permet, ainsi qu’à leurs employés, de prendre des congés payés pour avoir un nouveau bébé et/ou aider à avoir un nouveau bébé, traiter une maladie grave ou prendre soin d’un être cher. Ce besoin est devenu encore plus prononcé pendant la pandémie, et de récentes enquêtes montrent que les employés privilégient les congés payés dans le choix de leur lieu de travail. une Sondage Deloitte Il a révélé que parmi 1 000 Américains dans tout le pays, 77 % ont déclaré que la durée du congé parental offert pouvait être un facteur décisif dans le choix d’un employeur plutôt qu’un autre, et la moitié ont déclaré qu’ils prendraient plus de temps en congé parental qu’en cas d’augmentation de salaire s’ils avaient le choix.

« Mon entreprise est petite et nous devons être compétitifs pour attirer les talents dont nous avons besoin. Nous devons offrir des avantages significatifs aux employés et les traiter comme l’ensemble de la population, car pour que les gens continuent à travailler en Virginie-Occidentale, nous devons être compétitifs. de cette façon, et les congés payés sont un avantage qu’il recherche. Les gens », a déclaré Carling McManus, PDG de 84 agencesune société de relations publiques à Charleston, Petite entreprise pour l’avenir de l’Amérique (SBAF) Membre du Conseil des petites entreprises.

Il n’y a pas de programme national de PFL, mais neuf États et le District de Columbia ont mis en place des programmes de PFL, de sorte que de nombreux propriétaires d’entreprise en voient les avantages et en font l’expérience de première main. De plus, les grandes entreprises en dehors de ces États offrent des congés payés parce qu’elles en ont la capacité. Par exemple, la société de commerce électronique Etsy propose 26 semaines de congé parental entièrement rémunéré et 12 semaines de congé familial rémunéré.

« Un congé rémunéré généreux est bon pour le travail. Le PDG d’Etsy, Josh Silverman, a déclaré dans une lettre adressée en septembre aux dirigeants de la Chambre et du Sénat :

De nombreuses petites entreprises ne sont pas en mesure financièrement d’offrir des congés payés, même si elles le souhaitent. nouvellement Balayage SBAF des propriétaires de petites entreprises trouvent que 65 % offrent une certaine forme de congé, mais le coût est l’obstacle le plus cité à l’offre de congé rémunéré, et 71 % disent que le gouvernement fédéral aurait dû jouer un rôle dans la création du PFL. que Enquête mondiale AARP/S&P Parmi 1 573 personnes, il a été constaté que 58 % des soignants ont passé plus de temps à s’occuper d’adultes depuis le début de la pandémie et que 61 % des adultes ont des responsabilités accrues en matière de garde d’enfants.

L’essentiel est que le congé familial payé est bénéfique pour les entreprises de toutes tailles et la main-d’œuvre américaine. 2021 Sondage du Centre politique bipartite Elle a constaté que 79 % des Américains n’ont pas accès à un PFL et que 37 % des chômeurs retourneront au travail plus tôt si leur employeur leur propose de le faire, dont 45 % des aides-soignants au chômage.

Plus tôt cette année, plus de 300 entreprises allant de la société de production cinématographique et télévisuelle Bad Robot Productions ont soumis à la société de conception personnelle Stitch Fix. lettre Aux dirigeants de la Chambre et du Sénat des États-Unis demandant son inclusion dans le BBB, en disant :

La pandémie a révélé une urgence aiguë ainsi qu’une crise chronique en cours. Au début de la pandémie, moins de 21 % des travailleurs prenaient des congés payés par l’intermédiaire de leur employeur. L’absence d’une politique nationale de congés payés nous rend tous encore plus vulnérables pendant cette pandémie et pour les futures urgences de santé publique, avec la stabilité financière des entreprises en jeu. »

Le Covid-19 a été pour nous une nouvelle façon de réinventer le travail et notre économie et de construire une économie plus équitable. Plusieurs grandes entreprises ont déjà pris les devants, ayant appris que le PFL est un outil clé pour attirer les talents. Cependant, les petites entreprises ont besoin de règles du jeu plus équitables. Les deux dernières années ont démontré la résilience et la vulnérabilité des créateurs d’emplois de notre pays – les petites entreprises. Comme le montre la recherche du NBER, nous pouvons contribuer à les renforcer en leur fournissant l’investissement national dans les congés familiaux payés.

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