Un regard étonnant sur la façon dont les politiques de vacances américaines se comparent au reste du monde

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En ce qui concerne les congés payés, l’Amérique est à la traîne de nombreux autres pays. Selon une analyse récente de lui reprendre maintenant, l’Amérique est le seul pays économique développé qui n’impose pas au niveau fédéral de jours de vacances payés, de vacances ou de congés de maladie, et n’offre pas de programme de congés médicaux familiaux payés. Et tandis que les vacances payées disponibles pour les travailleurs varient d’une entreprise à l’autre, en général, les Américains gagnent moins que leurs homologues étrangers.

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Resume-Now a interrogé plus de 950 Américains sur leurs vacances payées et non payées, et leurs conclusions sont assez étonnantes.

De nombreux Américains ne reçoivent pas de congé parental payé

Les États-Unis sont le seul pays économiquement développé sans congé de maternité, de paternité ou parental payé par le gouvernement fédéral. De nombreux autres pays développés offrent entre 12 et 58 semaines de congé de maternité, et dans l’ensemble de l’Europe, le nombre moyen de semaines de congé de maternité est de 26.

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L’enquête a révélé que la plupart des femmes aux États-Unis prennent cinq à six semaines de congé de maternité, et beaucoup retournent au travail plus tôt lorsque le congé de maternité est disponible. Près d’un tiers ont mis fin à leur congé prématurément par nécessité – 29 % ont déclaré avoir repris le travail plus tôt parce qu’ils n’avaient pas assez de congés ou de congés de maladie et avaient besoin d’argent.

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Les États-Unis ne garantissent pas le salaire pendant le congé de maternité, tandis que certains pays exigent que les mères reçoivent 100% du salaire pendant la totalité de leur congé, notamment l’Algérie, le Danemark, l’Allemagne, l’Inde, le Mexique, le Niger, la Pologne et l’Ukraine.

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Des millions de personnes doivent choisir entre aller travailler malade et ne pas être payées

Selon Resume-Now, plus de 32 millions d’Américains qui travaillent dans le secteur privé ne reçoivent pas de congés de maladie payés. Alors que les États-Unis n’exigent pas de congés de maladie payés, 179 pays le font.

Les travailleurs américains ayant accès à des congés de maladie payés peuvent ne pas obtenir suffisamment de congés de maladie – la majorité (26 %) ont deux à cinq jours de maladie par an.

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Les Américains sont également en retard dans les congés payés

Le nombre moyen de jours de congé pour les travailleurs du secteur privé pendant au moins un an est de 10, selon le Bureau of Labor Statistics. Mais les États-Unis n’imposent pas de mandat fédéral Lequel Prise de force pour les employés. Comment cela se compare-t-il au nombre de jours de congés payés requis par la loi dans d’autres pays ?

  • L’Algérie prend 30 jours de congé

  • La Bulgarie impose 20 jours de congé

  • La Finlande exige 25 jours de vacances

  • La France impose 25 jours de congé

  • L’Allemagne impose 20 jours de congé

  • La Grèce impose 20 jours de congé

  • Le Royaume-Uni a un congé de 20 jours

  • L’Ukraine impose 24 jours de congé

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Grâce aux politiques généreuses de prise de force dans de nombreux pays, il n’est pas rare que les employés prennent deux semaines de congé, ce qui est une rareté ici aux États-Unis. semaines consécutives.

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Les conséquences de ne pas avoir de congés payés ازة

Bien qu’il soit courant aux États-Unis de prendre un congé parental de courte durée, de travailler pendant la maladie et de prendre des congés, ce manque de congé peut nous être préjudiciable à long terme.

« Le manque de congés peut entraîner un épuisement professionnel », a déclaré Kyle Elliott, coach professionnel et fondateur de l’entreprise. Caféine Kyle. “Avec des heures de travail plus longues et des charges de travail excessives, l’épuisement professionnel est endémique dans les entreprises américaines. Passer moins de temps aux États-Unis exacerbe les problèmes de santé mentale auxquels de nombreux travailleurs sont déjà confrontés.”

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L’épuisement professionnel peut affecter non seulement le travailleur individuel, mais aussi l’entreprise pour laquelle il travaille et l’économie en général.

“La santé mentale des travailleurs est essentielle à la productivité de l’entreprise, à la vitalité économique et à une société saine”, a déclaré Elliott.

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Dernière mise à jour : 22 juillet 2021

Cet article est paru à l’origine GOBankingRates.com: La nation épuisée : un regard surprenant sur la façon dont les politiques de vacances de l’Amérique se comparent au reste du monde

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