Un salaire vital augmente la productivité économique et réduit la pauvreté

Il peut être difficile de trouver un moyen de sortir de la crise actuelle du coût de la vie. Les prix continuent d’augmenter, et on craint que si rien ne change, de nombreuses familles seront confrontées De sérieuses difficultés financières.

Les effets seront dévastateurs. Les raisons de la pauvreté mort précoceEt MalnutritionEt Maladies, Et épuisement. Face à ces sombres perspectives, il y a un besoin urgent d’un leadership efficace pour apporter des changements – mais pas seulement de la part des gouvernements. Les entreprises peuvent également jouer un rôle important.

L’une des choses les plus importantes qu’une entreprise puisse faire pour réduire la pauvreté est de payer ses employés salaire décent. pour nous nouveau rapport Il détaille comment un salaire décent profite non seulement aux employés et aux travailleurs, mais aussi aux employeurs et à la société dans son ensemble.

Avoir un salaire décent aide à briser les cycles de la pauvreté en garantissant que le salaire est suffisant pour couvrir les nécessités familiales ainsi que les urgences occasionnelles ou les dépenses imprévues.

Les experts interrogés ont indiqué que le fait d’avoir un salaire décent peut réduire les niveaux de stress et les heures de travail excessives parfois nécessaires pour joindre les deux bouts. Cela signifie à son tour Moins de jours de maladie en général Augmenter le bien-être des employés.

D’un point de vue commercial, cela peut conduire à Faible rotation du personnelCela réduit les coûts de recrutement et de formation. La productivité peut augmenter, et il y a même des signes avant-coureurs qu’une augmentation des salaires d’entrée de gamme pourrait y être liée augmentation des revenus.

READ  Insight - un appel urgent pour relancer l'économie

Nous avons également découvert qu’à mesure que les obligations de subsistance et de salaire deviennent plus courantes, les avantages atteignent davantage la communauté. Les augmentations de salaire stimulent les dépenses dans l’économie locale tout en réduisant la pauvreté et les inégalités Une plus grande cohésion sociale.

En bref, notre rapport (réalisé par Les entrepreneurs luttent contre la pauvretéLe Institut de Cambridge pour le leadership en développement durable, Et convertit) corrobore les preuves de plus en plus fournies par les salaires vitaux Avantages multiples– Au-delà de ceux que seuls les travailleurs individuels connaissent.

Cela devrait donner aux entreprises la confiance nécessaire pour considérer les salaires non seulement comme un coût net, mais comme un investissement positif, très. Après tout, une entreprise ne peut être aussi flexible que les travailleurs qu’elle embauche.

L’impact plus large sur la société est également évident. Nous avons constaté que les salaires décents ont le potentiel non seulement d’aider à lutter contre la pauvreté, mais aussi de s’attaquer à de nombreux problèmes de l’ONU. objectifs de développement durable. Par exemple, l’un des objectifs comprend « un travail décent pour tous,« Des revenus équitables sont essentiels pour un travail décent. La lutte contre la pauvreté peut également conduire à un meilleur accès au logement, à la nourriture et à une meilleure santé.

Heureusement, être un salarié vivant est devenu une nouvelle marque de leadership d’entreprise, qui est appréciée par les investisseurs et consommateurs sur un même pied d’égalité. Tant.

Au Royaume-Uni, par exemple, Ikea, Everton Football Club et la Nationwide Building Society ne sont que trois employeurs sur plus de 10 000. qui a commis Pour payer ce que la Living Wage Foundation décrit comme un « vrai salaire vital ». Concrètement, cela signifie payer au moins 9,90 £, soit environ 12,33 $ de l’heure (11,05 £ à Londres). Des campagnes similaires existent dans d’autres pays, y compris Nouvelle-Zélande Et Canada.

READ  Ministres : le gaz algérien vers l'Espagne contournera le Maroc

barre de levage

Certaines entreprises vont même plus loin, en étendant leurs engagements de salaire à leurs fournisseurs. En 2021, Unilever Annoncer des plans Travailler pour un salaire décent pour les personnes qui fournissent des biens et des services à l’entreprise dans des domaines tels que la logistique et l’emballage. Pour y parvenir, Unilever s’associe à des fournisseurs pour se conformer et déclarer au moins un paiement de salaire vital à leurs travailleurs.

Notre rapport, qui combine une analyse approfondie des recherches précédentes et de nombreux entretiens, suggère que d’autres devraient se joindre à nous.

Annabelle Beals, qui a co-rédigé le rapport avec nous, a déclaré : « Compte tenu de l’ampleur de la pauvreté croissante, le passage à une économie basée sur les salaires est urgent, et nous avons besoin que davantage d’entreprises jouent leur rôle. salaire offre beaucoup en retour de leurs investissements en termes de performance, de flexibilité et de stabilité.

Pour faire avancer les choses, les investisseurs et les PDG doivent désormais être convaincus que payer un salaire décent est une décision commerciale raisonnable. Pendant ce temps, les gouvernements peuvent augmenter le salaire minimum légal pour atteindre des niveaux de salaire vital.

Les consommateurs peuvent également pousser au progrès grâce au pouvoir de leurs décisions de dépenses et des entreprises qu’ils soutiennent. Les entreprises, grandes et petites, ont un rôle important à jouer dans la lutte contre les moteurs de la pauvreté – et elles peuvent ainsi mieux réussir sur le plan économique.


Anna Barford Il est le Prince of Wales Fellow for Global Sustainability, L’université de Cambridge; Et Jane Nelson Il est le directeur de l’Initiative de responsabilité d’entreprise, École Harvard-Kennedy.

Cet article a été republié de Conversation Sous licence Creative Commons. Lis le article original.

READ  La nécessité de rompre avec les pratiques antérieures

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.