Une enquête de la Fédération allègue des abus de culture chez Paradox Interactive

Une enquête interne menée par Paradox Interactive Guilds a révélé une prétendue culture d’abus au sein de l’entreprise, connue pour développer des jeux de stratégie majeurs comme Crusader Kings. Sur les 133 employés de Paradox qui ont répondu à l’enquête, 44% ont affirmé avoir subi des abus, allant du harcèlement à la discrimination sexuelle.

Cela vient d’un document divulgué par le site Web technologique suédois casse le, bien que RPS ait vu une copie du résumé des résultats, et qu’un représentant syndical ait vérifié la crédibilité du document pour nous.

L’enquête a été menée le mois dernier par Unionen et SACO, les deux principaux syndicats de Paradox Interactive, concernant les conditions de travail dans la partie suédoise de l’entreprise. Les résultats affirment que 69 % des femmes et 33 % des participants ont été victimes d’abus pendant leur séjour dans l’entreprise.

Il affirme également que « les abus sont un problème très systématique et courant dans Paradox », et que « les auteurs de haut niveau sont considérés comme protégés par l’entreprise », créant une « culture du silence ».

Alors que les résultats de l’enquête brossent un tableau déplaisant des conditions de travail chez Paradox, il convient de noter qu’il ne s’agissait pas d’une enquête légale massive sur la culture de l’entreprise, mais d’une action organisée par des représentants syndicaux. Un représentant d’Unionen et de la SACO nous a dit par e-mail que le sondage n’avait été envoyé qu’aux membres du syndicat et aux employés de Paradox dans leur canal syndical Slack. Il est également difficile de déterminer quand l’abus allégué s’est produit, car l’enquête portait sur du temps public pour les employés de Paradox.

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Cependant, les résultats de l’enquête justifient une enquête plus approfondie, et cela semble être la prochaine étape de l’entreprise. Le représentant syndical nous a informés que bien que cela n’ait pas été annoncé en interne, Paradox prévoit de mener un « audit par un tiers quelconque », qu’ils ont spécifiquement suggéré aux RH lorsqu’ils leur ont présenté les résultats.

“En tant que membres du syndicat, nous pensons que c’est une bonne idée tant que nous sommes impliqués dans le processus”, nous ont-ils dit. “Nous pensons que notre participation est essentielle pour assurer la confiance de nos membres dans les résultats, l’interprétation des résultats et le choix des questions.”

Un porte-parole de Paradox Interactive nous a dit : « L’équipe de direction a réconcilié l’enquête informelle avec notre recherche interne, et nous sommes impatients d’agir. Paradox est maintenant en train de faire appel à une société extérieure neutre pour effectuer un audit approfondi de nos opérations et mener un sondage complet auprès des employés.

“Cela nous aidera à faire progresser nos efforts vers tous les sujets sur lesquels nous avons travaillé sur l’amélioration ces dernières années – le harcèlement et les abus seront les principaux sujets, mais nous examinerons également des sujets tels que le recrutement et la rémunération impartiaux, la sensibilisation continue aux préjugés et à l’inclusion et plus.”

Cela est arrivé à un moment étrange pour Paradox. La semaine dernière, la société Le PDG Ebba Ljungerud a démissionné, avec l’ancien PDG Frederick Wester pour reprendre son ancien poste une fois de plus. Le représentant syndical nous a dit que l’enquête et le départ de Ljungerud n’étaient pas liés et qu’ils n’avaient aucune raison de croire qu’il y avait un lien.

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Comme il vient après un an Notre enquête sur les conditions de travail de Paradox, où les employés actuels et anciens ont réclamé des abus, des bas salaires et des licenciements.

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