Un groupe de petites entreprises se mobilise contre la proposition de décision fédérale ciblant les travailleurs de «l’économie du travail temporaire»

La Association des petites entreprises du Michigan Adoptez l’opposition à un changement proposé dans la règle fédérale qui pourrait affecter des millions de travailleurs qui gagnent leur vie en tant qu’entrepreneurs indépendants.

La proposition du département américain du Travail maintenant soumise aux commentaires du public modifierait les critères juridiques actuels utilisés pour se qualifier en tant qu’entrepreneur indépendant. Alors que la proposition semble cibler les entreprises qui dépendent largement de l’utilisation de la main-d’œuvre contractuelle, telles que les fournisseurs de covoiturage Uber et Lyft, ou les services de livraison de nourriture tels que DoorDash, les responsables de la SBAM craignent que davantage de petites entreprises et d’entrepreneurs ne soient lésés sous le changements.

«Je pense que leurs règles rattraperont de très nombreuses petites entreprises des deux côtés de l’équation – à la fois l’entrepreneur indépendant qui ne peut plus travailler en tant qu’entrepreneur indépendant (et) les entreprises qui s’éloigneront de son utilisation sont très risquées lorsque Ils commencent à parler de mauvaise classification et de fraude à la paie.

Il a également noté que la proposition intervient alors que de plus en plus de personnes créent leur propre entreprise pendant la pandémie.

«Je pense que cela va au cœur de l’économie des concerts, cela va au cœur du propriétaire unique, et cela va au cœur des personnes qui pourraient vouloir être leur patron et sortir comme un professionnel quelque part et avoir leur ancien employeur soit leur premier client. « C’est une façon courante pour quelqu’un de démarrer une entreprise, et c’est exactement la circonstance dans laquelle une personne est limitée par ces règles proposées. »

Cali espère que l’administration Biden retirera le dossier proposition de 58 pages Et recommencez ou respectez les règles existantes qui fournissent des « règles linéaires très claires » pour classer les travailleurs en tant qu’entrepreneurs indépendants.

Il est particulièrement préoccupé par la façon dont le changement pourrait affecter les personnes qui créent leur propre petite entreprise – souvent en tant qu’entrepreneurs indépendants travaillant pour une poignée de clients – ou les petites entreprises qui dépendent du travail contractuel pour gérer certaines des tâches en cours.

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« De part et d’autre de cette relation, les entrepreneurs commencent souvent en tant qu’entrepreneurs indépendants avec seulement un ou deux clients. Donc, pour les nouvelles entreprises en démarrage, je pense que cette base d’entrepreneurs indépendants limitera considérablement leurs chances de démarrer leur propre entreprise », a déclaré Kali. a dit. « Mais aussi,[pour]les petites entreprises qui utilisent des entrepreneurs indépendants … cette règle du ministère du Travail est susceptible de retirer du jeu des millions d’entrepreneurs indépendants à travers le pays. »

Principaux effets

La proposition a été publiée le 13 octobre dans le Federal Register et envoyée pour commentaires au public jusqu’au 28 novembre afin de modifier les tests juridiques utilisés pour déterminer si les travailleurs sont des employés salariés ou des entrepreneurs indépendants classés en vertu de la Fair Labor Standards Act.

La règle prendra en compte la « somme des circonstances » pour tester et déterminer si le travailleur sera classé comme entrepreneur indépendant, selon un récent avis client du cabinet d’avocats Grand Rapids. Varnum LLP.

L’avocat de Farnum a écrit dans un rapport consultatif que « l’essentiel du test est de déterminer » si le travailleur est un travailleur indépendant ou économiquement dépendant de l’employeur pour l’entreprise « . »

Les implications potentielles de la règle proposée sont énormes. Upwork Inc. , un site Web qui met en relation des entrepreneurs indépendants avec des entreprises, estimait en décembre 2021 que 59 millions de personnes aux États-Unis, soit plus d’un tiers de la main-d’œuvre, avaient effectué un travail indépendant au cours des 12 mois précédents.

Parmi les changements proposés par le ministère du Travail, a déclaré Kelly, il s’agit de savoir si le travail effectué par un entrepreneur indépendant est « central, nécessaire ou essentiel à l’activité » de l’entreprise qu’il gère. Si tel est le cas, « c’est un signe contre les contrats indépendants » et « ils devraient être des employés », a-t-il déclaré.

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« C’est complètement absurde. Vous dites à un entrepreneur indépendant : ‘Vous n’êtes pas autorisé à faire un travail essentiel ou critique pour votre client.’ interpréter et appliquer agressivement la nouvelle loi.

Lors de l’annonce de la proposition, qui annulerait et remplacerait une règle entrée en vigueur au début de 2021, le département du Travail a déclaré que le changement créerait « un cadre plus cohérent avec le précédent judiciaire de longue date sur lequel les employeurs se sont appuyés pour classer les travailleurs en tant qu’employés ». ou des entrepreneurs indépendants » en vertu de la Loi sur les normes. Action fédérale.

«Le ministère estime que cette proposition, si elle est finalisée, fournira des conseils plus cohérents aux employeurs lorsqu’ils détermineront si les travailleurs dépendent économiquement de l’employeur pour le travail ou sont des travailleurs indépendants, ainsi que des conseils utiles aux travailleurs pour savoir s’ils sont correctement classés. en tant qu’employés ou entrepreneurs indépendants », a écrit le ministère du Travail dans l’avis publié dans le Federal Register. «En conséquence, le ministère estime que cette proposition aidera à protéger les travailleurs contre les erreurs de classification tout en reconnaissant que les entrepreneurs indépendants jouent un rôle important dans notre économie et fournit une approche cohérente pour les entreprises qui engagent (ou souhaitent engager) des entrepreneurs indépendants. ”

Le ministère a noté que la proposition « ne vise pas à perturber le travail des entrepreneurs indépendants qui, du point de vue de la réalité économique, travaillent pour eux-mêmes ».

SBAM soutient le contraire. La proposition peut provoquer des perturbations importantes et mettre en place un « système inutilement complexe et restrictif » pour déterminer comment un travailleur est classé, et l’utilisation d’auto-tests pour déterminer si les outils qu’une personne utilise dans son travail sont « intrinsèquement entrepreneuriaux » pour être qualifiés de un pigiste. entrepreneur, selon la SBAM.

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Par exemple, « de nature entrepreneuriale » peut signifier s’il s’agit d’un équipement qu’un entrepreneur indépendant achète pour un travail particulier, et non pour une utilisation générale dans sa profession, « si, par essence, l’entrepreneuriat n’est plus considéré contre vous dans le le plus susceptible d’être demandé.  » Vous devez être un employé.  »

Cet aspect du changement de règle proposé ciblerait probablement Uber, Lyft et les services de livraison de nourriture où les employés contractuels possèdent déjà leur voiture et l’utilisent pour le travail, a-t-il déclaré. Kaley pense qu’une partie de la proposition du département du Travail consiste à faire en sorte qu’Uber et Lyft considèrent leurs chauffeurs comme des employés soumis au salaire minimum fédéral et à la protection des travailleurs.

« Ils essaient de dire: » Non, si quelqu’un apporte sa propre voiture dans une relation Uber, ce n’est pas de l’entrepreneuriat parce qu’il a sa propre voiture de toute façon. Ils ont acheté cette voiture pour des raisons personnelles, ils l’utilisent pour le travail , ce n’est donc pas un investissement entrepreneurial, c’est un employé, pas un entrepreneur », a déclaré Kaley. « Ils ont jeté un large filet et ciblaient probablement Uber et Dordash, ce qui est déjà assez grave. Les gens décident volontairement qu’ils veulent devenir des chauffeurs Uber en tant qu’entrepreneurs. Ils contrôlent leur propre emploi du temps et apportent leur propre équipement à la table. Pour moi, c’est très entrepreneurial. »

Le ministère du Travail reçoit les commentaires du public jusqu’au 28 novembre. À ce jour, près de 2 000 commentaires ont été soumis depuis le début de la période de consultation publique le 13 octobre.


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